人社部主办的职引未来—2025年全国城市联合招聘高校毕业生秋季专场活动已于11月30日圆满结束。这场历时三个月、覆盖全国的就业服务活动，聚焦高校毕业生高质量充分就业，释放优质岗位超千万个，服务成效显著，为毕业生扬帆职场搭建起坚实“金桥”。加强统筹协调，增强工作合力人社部充分发挥就业促进和劳动保护工作领导小组

新华社北京12月16日电记者12月16日从人力资源社会保障部获悉，1至11月，全国城镇新增就业1210万人，城镇调查失业率平均值为5.2%。今年以来，党中央把稳就业摆在“四稳”首位，出台实施一系列稳就业稳经济政策举措，就业形势保持总体稳定。人力资源社会保障部就业促进司有关负责人表示，下一步，将实施稳岗扩容提

1、全面贯彻实施民营经济促进法，1400多件文件逐步修改或废止22日，据报道，全国人大常委会法工委关于2025年备案审查工作情况的报告提请十四届全国人大常委会第十九次会议审议。报告显示，为全面贯彻实施民营经济促进法，全国人大常委会法工委推动修改、废止1466件各类规范性文件。全国人大常委会法工委督促有关方面按照清理

尽管已经努力的去规避工人伤亡的风险，但工地上各类车辆的往来、沟沟坎坎的施工现场、崎岖不平的道路还是会让人一不小心就受伤，单位聘用的工人一般就会去申请工伤，因为大多都会满足工作时间工作地点工作原因的“三工”原则，而即便是临时承包给工头的零活（工人不固定、工时不固定），也存在着较大的风险。伤情就是命令，

相信不少HR都遇到过这样的情况，员工入职几天不到，觉得不适应工作便离职而去。那入职几天就辞职，当月要交社保吗？工资又该怎么算呢？今天小编就和大家谈谈相关内容。PART.1离职当月社保缴纳的劳动法规定我国劳动法规定,离职当月的社保应该由原公司缴纳。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条也同样有

1、案件简介宋某于2017年5月8日入职某公司，负责前台工作与专项工作，其中专项工作包括税务专管发票开具、高速公路发票、供电局核对费用、银行对账、汽车维修、股东事务办理等。双方劳动合同书约定：“乙方（宋某）需要解除本合同，应有正当理由并提前30日以书面形式通知甲方（某公司）……否则乙方补偿甲方在其

1、案件简介李某于2022年8月1日正式入职甲公司。2022年9月14日，李某发生交通事故受伤，人社局认定李某受到的事故伤害属于工伤认定范围，认定李某为工伤。经劳动能力鉴定委员会对李某的劳动能力进行鉴定，结论显示李某的劳动功能障碍程度为玖级。李某以甲公司为被申请人向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁，请求

当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么打算的呢？你是会毅然离去？还是会因为公司的挽留而犹豫不决？首先，我们要了解公司都是怎么挽留人的。公司留人三大利器公司往往有自己的三把留人利器：感情留人、待遇留人、事业留人。1、感情留人简单点，就是苦口婆心、好言相劝。辞职报告经过部门

随着新业态就业群体的增加，无固定地点的工作形态愈加普遍，如果上下班途中发生交通事故，能否认定为工伤？人力资源和社会保障部近日发布《关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见（三）》，对有关“上下班途中”给出明确界定。外卖骑手范某骑电动自行车在上班途中发生交通事故，被交管部门认定无责任。经医院诊断，范某右

病假？医疗期？企业在时间上的责任和义务说到伤病在制造企业呆过的人想来多有体会。毕竟，谈得上伤亡的基本不见，一见就很难了。但毕竟是与机械与铁品打交道，受点小伤却还是会偶有发生。而如果不能严格按安全操作流程，甚至连职业病也会可能会出现。而制造企业相比一般营商有一大特点，就是人多体累。而有很多看似非