你在面试的时候，有没有遇到过这种候选人？履历干干净净，对答如流，甚至还有大厂背景。你满怀期待地把他招进来，结果一上手，傻眼了。他不推不动，不拨不走。你让他去拿个快递，他绝不会顺便看看邮箱里有没有信；你让他整理一份培训名单，他直接给你甩一张两千人的全员花名册。甚至，连表格格式都没调。什

上个月，一位制造业老板找到我们。他说：“刘老师，我们人均产值已经做到行业前三了，为什么利润还是低于同行？”我问他：“你的关键岗位，有多少是空着的？”他愣了一下：“这个…没统计过。”人效，到底是什么？很多人以为，人效就是人均产值、人均利润、人均营收。表面上看，这是在衡量“人

大众汽车集团2025年利润大跌。当地时间3月10日，德国汽车巨头大众汽车集团公布2025年财务业绩。财报显示，2025年，大众汽车集团实现销售收入3219亿欧元，与2024年的3247亿欧元相比几乎持平；集团营业利润为89亿欧元，同比下降53%，为2016年以来最低水平，营业利润率为2.8%；税后净利润同比下降44.3%，降至69亿欧元。

项目马上要上线了，现在最头疼的是没有好的销售总监，帮我把产品卖出去。怎么办？招人。公司要做一块新业务，发现公司里没人可用，怎么办？还是招人。遇到各种问题，创始人很容易想到：招人解决。于是焦头烂额地四处招人，可你缺的，真的是人才吗？招人这件事，听上去是万能药。但背后的真

2026年，全球经济格局的不确定性、AI技术的深度渗透以及劳动力市场的结构性变革，推动人力资源管理从“事务支撑”向“战略赋能”加速转型。结合Gartner、HRTechChina等机构的行业洞察与国内政策导向，人力资源领域不再局限于传统的招聘、薪酬、培训等基础职能，而是围绕“人效提升、合规落地、技术融合、组织进化”四大

案情简介2022年9月12日，李某与陕西某科技有限公司签订《劳动用工协议书》，协议书约定合同期限自2022年9月12日至2023年9月11日，李某的工作任务是综合钳工，工资总额为每月5200元。上述劳动用工协议书约定的合同期限届满后，李某在用人单位继续工作至2023年12月23日，用人单位也向李某结清了截止2023年12月23日前的所有工资

国家医保局表示“十五五”时期，长期护理保险将从试点转向全面建制，长护险如何实现“老有所护”。长护险提供三种服务方式，按需选择，特别灵活。第一种是机构护理，如果老人需要专业照顾，住进护理机构，每天费用90元，基金承担70%，个人只需支付27元。第二种是机构上门护理，不想送老人去机构，就请专业护理人员上门服务，

9日，据报道，脉脉发布的《春招求职行为洞察》数据显示，2026 年 1—2 月新经济行业新发岗位量同比增长约 12.77%，招聘市场持续回温。人才供需比从 2.24 降至 1.79.即从2.24个⼈竞争1个岗位，降⾄1.79个⼈竞争1个岗位，求职竞争压力有所缓解。人才需求上，AI 成为 2026 春招核心争夺赛道，企业对员工的 AI 能力已从 “加分项

9日，据报道，十四届全国人大四次会议今天举行民生主题记者会，教育部部长怀进鹏在会上介绍，在高等教育方面，“十四五”期间累计向社会输送5500万人才，毛入学率从十八大前的不到30%到现在超过60%，提高一倍多。近两年通过优质本科扩容，“双一流”高校扩招3.8万人。

在当今竞争激烈的商业环境中，组织必须将其人力资源策略与整体业务目标保持一致。通过确保人力资源战略与企业目标和宗旨紧密结合，组织能够最大化其人力资本潜力，推动可持续增长。1、阵营的重要性将人力资源策略与业务目标对组织实现长期成功和在当今快速变化的商业环境中保持竞争优势，沟通和战略对齐技巧在此过程中的重要