1、作为一名面试官，面试中被问到不会的问题怎么办？

如果是专业以外的问题，可以不回答。如果是专业以内的问题不会答，面试官可以沉默，可以顾左右而言它，也可以反问，把问题抛给他，还可以说稍后回答，利用这段时间再进行思考。

2、最近多位给候选人发了offer，最后没来入职，第一位说原单位挽留，第二位明年毕业，说要回去答辩，第三位没有离职证明。第四位提出过年后入职。是不是我哪里沟通的不好，或者有什么其他问题？

不是你的问题，有些是事实，部分是借口，是没看上你的公司。比如：地点太远，或是待遇没跟上。

3、公司为了增加测评方式，部分岗位在面试前增加了笔试，对于笔试内容，是需要让每个部门拟定吗？但是部门之间存在部门墙，感觉也不太好推动，怎么办？

让各部门把题目提交到人事部门，必要时建立题库，从中选择进行笔试。

4、应聘者面试时会问公司哪方面问题比较多？

不一定会问，但大多数人想了解的是：待遇怎样？有无年终奖？加班多吗？加班费怎么算？主要做什么工作？有无发展空间？试用期多长？有无五险一金？甚至是企业文化、上司的领导风格等等。

5、如何在面试环节识别候选人是否有偏激、愤青类型的性格的方法？除了设置时事热点，观察他的回答之外，还有什么比较好的方式呢？

可以运用压力测试。多问一些有难度和有压力的问题，比如：问一些两难的问题。

运用心理测评技术对人员进行性格分析也是一种办法。

6、市场经理的职位一直久招不到，面试也面试了很多人，就是没有满意的。而且筛选简历和初步了解情况需要我来做，不懂业务无从下手。如何面试夸部门的人员，从那些方面去展开话题？

人力负责初选，专业的事情还是留给用人部门做。

7、目前公司打算从面试加入测评环节，不知道是自己找题目让候选人进行测试，还是直接找这类测评的供应商？

测评的专业性很强，还是找供应商吧。

8、面试中遇到面试者，各方面表现都比较满意，但对方同时也坦诚告知用人单位，自己目前还在为几家小公司做着兼职会计的工作。请问这样的人还能录用吗？如果录用的话，需要用人单位HR注意什么？有什么方法可以对即将入职的人员做约束？

如果公司需要全职工作，兼职会计在时间上可能冲突，如果招的是兼职，既然坦诚告知，就不会影响工作。

8、面试中遇到候选人说正在学习劳动法，你作为面试官会怎么应对？或者你在面试中抛出的问题遇到过奇葩的回答吗？

面试官可以向应聘者请教劳动法一个困惑的问题，逐渐提高难度。

9、面试者约定的时间不来且联系不上，有什么办法吗？

你应该庆幸：还好没有面试，否则也是浪费时间。另外多安排面试人员，东边不亮西边亮。

10、我是一家电子商务的人事，日常需要打电话邀约人员，有没有系统性的面试邀约的话术？

你可以说：你是什么公司，在哪看到信息，现在有某岗位需要人，询问对方是否找到工作，然后，再约定面试时间与地点。

11、面试时，应聘者的什么表现让你一看就知道不靠谱？

填写应聘表格不情愿的，穿得邋里邋遢的、面试迟到的、头发太长或是有纹身的。