无固定期限劳动合同，是不是要按照"2N"的标准赔偿？

无固定期限劳动合同，是劳动合同期限的一种。在职场上，常有人说“长期合同”、“终身合同”等，这都是大家的俗称，其实在劳动法里的名字就是“无固定期限劳动合同”。

无固定期限劳动合同，有劳动合同的起始时间，但是没有劳动合同的终止时间。也就是说，签订这样的劳动合同，如果双方都表现正常的话，劳动者可以在一家企业一直干到退休。

作为劳动者，即使签订了无固定期限劳动合同，劳动者仍旧可提前解除劳动合同。最常见的就是辞职，这也是保障劳动者绝对的择业权，劳动者不是包身工。

作为用人单位，如果要提前解除劳动合同，必须要有法定理由。否则，就是“违法解除”。因此，不少用人单位都会想尽办法，不和劳动者签订无固定期限劳动合同。

那么，如果用人单位单方辞退劳动者，签订无固定期限劳动合同的劳动者按照什么标准补偿（赔偿）呢？这要看具体解除的情形。不同的情形，补偿（赔偿）标准也是不一样的。

补偿标准一、用人单位按照N的标准进行补偿。

这主要有这么几种情形，一是劳动者不能胜任工作；二是订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化导致无法履行劳动合同；三是劳动者长期请病假。

补偿标准二、用人单位按照“2N”的标准进行赔偿。

如果用人单位单方解除劳动合同，但是事后被劳动仲裁机构或者法院判定为“违法解除”时，那么劳动者可以主张“2N”的赔偿金。

因此，在平时的协商解除劳动合同过程中，当劳动者提出按照“2N”的标准支付补偿金，绝大部分用人单位是不会同意的。因为即使是违法解除而且要经过相关机构判定，用人单位才需要支付2N“。如果在协商阶段，就支付2N，感觉自己是冤大头。

补偿标准三、用人单位无须支付经济补偿金。

这种情形，一般是劳动者自身有严重过错。比如严重违反用人单位的规章制度、被追究刑事责任等。

补偿标准四、无法确定补偿标准。

在职场上，最常见的解除劳动合同的方式，就是用人单位向劳动者提出”协商一致解除劳动合同“。既然是”协商“，那么双方都可以提出自己的想法，最终达成的标准也千差万别。比如有的企业按照N的标准支付补偿金，也有的企业按照“N+1”、“N+2、“N+3”甚至“N+6”、“N+8”的标准支付补偿金。

中外服人力主营业务：劳务外包、劳务派遣、人力资源外包、招聘外包、灵活用工等服务，公司官网：www.shaanxizx.cn