多地明确:女职工可休痛经假！带薪休1—3天

1993年，由原卫生部、全国总工会等五部门共同颁布的《女职工保健工作规定》就规定：患有重度痛经及月经过多的女职工，经医疗或妇幼保健机构确诊后，月经期间可适当给予1至2天的休假。

湖北在《湖北省女职工劳动保护规定》中，就有“痛经假”的规定：对女职工因月经过多或痛经而不能正常工作的，经用人单位指定的医疗机构证明，用人单位可适当给予其1至2天的休息。

 

 

湖北省总工会女工部工作人员表示，湖北省确有“痛经假”，而且应是区别于病假，“痛经假”应是带薪休的。女职工可根据自身情况提出休假，企业应根据自身情况尽量满足，双方更多是一种“协商”性质。

 

此外，浙江省出台的《浙江省女职工劳动保护办法》中也明确，经本人提出，用人单位应当给予经期女职工下列保护：不得安排其从事国家规定的经期禁忌从事的劳动；经医疗机构证明患有重度痛经或者经量过多的，给予1至2天的带薪休息。

 

可见，各地在地方性规定中明确痛经假，并非一时“心血来潮”，而是基于长期考量的政策设计。

据不完全统计，目前，全国已有包括北京、上海、广东、浙江、云南等约20地，在地方性规定中明确了女性劳动者的这一权益，休息时间普遍在1—2天，最多的是3天。

妇女权益保障法第四十七条规定：用人单位应当根据妇女的特点依法保护妇女在工作和劳动时的安全、健康以及休息的权利妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

多地关于“痛经假”规定已然施行，但如何真正落地？

在社交媒体上，部分女性表示在请“痛经假”时，常要忍着痛去医院排队挂号，还会面临着证明难开、领导批准难，还有可能造成职场歧视等问题。总之，女职工顾虑重重。

关于“落地难”的原因，其一，因为劳动法中没有具体的规定，而地方性的法规不能突破上位法，女职工依据这些规定去主张自己权利的时候，可能会产生抗辩；其二，设立“痛经假”确实存在加剧女性找工作难度的可能。

还有专家指出，痛经属于个人隐私，破解落地难这一问题，需要明确“痛经假”的具体实施细则和监督机制，减少员工在主张休假时的举证困难，明确痛经假期间的待遇问题，加强对企业执行“痛经假”政策的监督检查。

来源：各地人社部门网站、金柚网等