腾讯称不会开通微信“已读”功能

4月9日，腾讯公司公关总监张军发文回应微信已读功能：“其实，这不是一个新话题。我记得2023年7月就有过一个类似的热搜，当时也做过相关的回复：‘已读’会增加信息接收者的心理负担和社交压力，所以从一开始微信就坚定不移地不提供这个功能，以后也不会。”（封面新闻）

胖东来为帮扶企业调改损失约19亿

4月8日晚，胖东来官方发布关于“宋清辉”等博主网络侵权的回复说明。其中公布了帮扶调改企业相关数据，称从江西上饶嘉百乐到湖南步步高，再到永辉超市，所有帮扶均为无偿帮扶，公司自费投入人力物力，直接产生帮扶费用约8300万元。为帮扶企业调改，自有品牌成本价输出帮扶企业，整体销售损失约19亿，毛利额损失约3.8亿。（界面新闻）

胖东来：几乎95%以上利润分给员工，今年1-2月员工平均薪资9886元

4月9日，昨日深夜，胖东来连发15页说明内容，针对近期网络上闹得沸沸扬扬的宋清辉炮轰公司事件进行回应，宣布提出诉讼以进行维权。在分配政策方面，胖东来表示公司一直以来利润几乎95%以上都分给了员工。据胖东来方面介绍，公司员工的工资组成为：员工工资=工资项+奖励项；其中工资项包含基础工资、岗位工资、岗位补助，奖励项包含文化、价值奖励，绩效奖励及其他奖励。2025年1-2月胖东来员工月平均工资达到9886元。（新浪科技）

95后老板称只招聘35岁以上员工：已有数百人咨询，曾创立“上四休三”制公司

4月9日，九派新闻注意到，一家餐饮品牌发出招聘广告，称“只招聘35岁以上青中年”，引发关注。同日，该品牌创始人朱先生告诉九派新闻，当日上午发布招聘信息后，便有许多人来咨询。“非常多，我们交流群已经建了好几个，现在已经有几百人了。”招聘细文中介绍，该餐饮品牌目前筹备进度80%，产品分为过去（复刻古代中华美食）、现在（8090年代回忆小吃）和未来（创新款特色早餐）三大体系，并专为35岁以上的人员开启服务员/领班、厨师/后厨管理、店长/运营和设计/手绘这四类岗位。其还承诺，公司将提供不低于长沙餐饮行业平均水平的薪资体系，入职就缴纳五险一金，每周带薪双休，以及其他常规公司福利。（九派新闻）

阿里云刘伟光：AI正在推动各行各业的生产力变革

“阿里云大模型的战略就是服务企业市场创造社会价值，AI正在推动各行各业的生产力变革，通义大模型将深耕企业市场。”4月9日，阿里云在京召开AI势能大会，阿里云智能集团资深副总裁、公共云事业部总裁刘伟光称，大模型的社会价值正在企业市场释放，阿里云将坚定投入，打造全栈领先的技术，持续开源开放，为AI应用提速。近一年多来，通义大模型技术加速迭代，在to B和to C赛道都取得了一些进展，在消费端表现为用户体验的优化，在产业侧表现为生产力的极大提升。长远看，AI最大的价值是推动各行各业的生产力变革。随着推理模型、多模态模型的爆发和MCP等开放协议的出现，AIagent也正在不断进化，早先只是一个问答机器人，被动响应指令，现在能够更方便地去调用各种插件、工具，帮助用户完成任务。（证券日报）

《深圳市员工工资支付条例》修改公开征求意见

深圳市司法局发布公告拟对《深圳市员工工资支付条例》作出修改。在发布的征求意见稿中，《条例》原有的“看护假”“节育手术假”，分别调整表述为“陪产假”“计划生育手术假”。值得留意的是，《条例》对最低工资标准确定方案也作出了调整：国家规定最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府批准后发布实施。地级以上市人民政府，应当在省人民政府公布的最低工资标准中，确定本市的最低工资标准。此次调整中，《条例》原有的两款规定合并修改为一条内容：“市人民政府应当在省人民政府公布的最低工资标准中确定本市的最低工资标准，并向社会公布。”此外，在最低工资标准调整周期方面，《条例》也作出了修改：将删除“最低工资标准每两年至少调整一次”的规定。（深圳新闻网）

工业和信息化部将加快构建促进专精特新中小企业发展壮大机制

从工业和信息化部9日召开的第九次中小企业圆桌会议获悉，工业和信息化部将加快构建促进专精特新中小企业发展壮大机制。工业和信息化部负责人说，专精特新中小企业是发展新质生产力、推进新型工业化的生力军，要主动融入国家战略，强化创新引领，在专上深耕、在精上打磨、在特上见长、在新上发力，打造更多“独门绝技”，不断提高企业质量、效益和核心竞争力。工业和信息化部将进一步加强创新赋能、数字赋能、人才赋能、生态赋能和服务赋能，提高政策帮扶精准度，切实解决企业遇到的困难问题，助力企业在发展新质生产力、推进新型工业化中展现新作为。（新华社）

广州“四高”“四无忧”政策，为人才来穗发展全方位保障

4月8日，“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动（北京站）新闻发布会在北京市广州大厦举行。广州市人力资源和社会保障局党组成员、副局长林念表示，作为粤港澳大湾区核心引擎，广州在就业创业和人才政策上持续创新，打造了“四高”“四无忧”政策服务体系，吸引和留住人才。据介绍，“四高”是指：就业补贴高、创业扶持高、人才待遇高、培养资助高。“四无忧”是指：落户无忧、安居无忧、子女无忧、服务无忧。（广州日报）

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