劳动关系下的用工标准概述

　　特殊工时又分为：不定时工作制和综合计算工时工作制。

　　不定时工作制包括：高管、业务、司机、保安、保洁之需随叫随到的人群，去劳动管理部门去申请申报。其平时和周末延时不计加班，算正常出勤。

　　综合工时指：集中生产、集中休假的行业。如原材料有明显淡旺季，淡季休假多，旺季加班多，但年度可以平衡。工程公司，有项目就做，没项目就休假的这类。

　　特殊工时制（以上两种）都要在劳动合同中明确，并按规定向劳动部门申报审批。

　　最高人民法院关于劳动争议司法解释二 对年休假、未休年休假的定义成为一个全国性的统一标准，本出台后均属劳动报酬，不再适用非劳动报酬的标准走仲裁（1年有效所限），而是属劳动报酬，可终身追溯。

　　工龄和司龄是不同概念，年休假以工龄为标准。

　　三期：三期人员的无偿解聘，若三期人员严重违反规章制度可以无偿解除。

　　三期内人员合同到期，员工拒绝情续签，若企业想续签的情况：1.产前脱岗了（如已在休产前假15天），可以顺延到其小孩子一岁即哺乳期结束。若在怀孕期尚未休假（未脱 岗），是可以要求其续签的。

　　女性入职时不能询问生育情况，涉性别歧视，（受妇女儿童权益保护法约束）。但招聘岗位写仅限女性，不涉性别歧视，办没有男性权益保护法。

　　未成年工：发生工伤，会增加赔偿成本。

　　未成年工招聘应用，应由其监护人带来办理签订相关权益的手续，因其为不完全民事责任人。

　　保胎请假：无法令规定此假，但可以休病假。

　　社会保险法为2011年正式颁布，但实际在94年劳动法中就有了规定。

　　目前全国参保人数约4亿。

　　失业保险：交满一年后失业者可以开始领，最少3个月，最多24个月。领最低工资标准的70%-90%,视地方不同。依当地政策为准。

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